133章人才招聘 (第3/3页)

 究其原因，除了在‘玛卡科技’这样有实力的高科技公司工作能一展所学，在面上也能够和亲朋好友进行炫耀之外，‘玛卡科技’优厚的薪资水平也是应聘者积极响应的重要原因。

    自从创办‘玛卡科技’以来，段磊就一直秉承着让员工们的努力为他们获得体面生活的理念，因此‘玛卡科技’的薪资待遇一直都不错。

    就拿在‘玛卡基地’中负责清洁以及园艺管理的工人来说，他们每个月拿到的工资都是比海城普通工人高出三分之一，这让工人们相当满意。而在‘玛卡科技’中占据着重要位置的科研人员只不必说了。他们的待遇比起和自己同龄的同行来说，只高不低！

    以彭天祥为例，他在美利坚的时候，不少企业和研究机构给他开出了十五万美元的年薪，带薪假期一个月，车房什么都配齐，而且他还能享受各种专利技术的分红等等。他答应回到海城参与组建‘玛卡动力’除了段磊提供的技术对他有着巨大的吸引力、还能报效祖国之外，段磊开出的优厚薪资也是一个重要原因。

    段磊给彭天祥开出了百万rb的年薪。而且在海大附近的别墅区给他安排了一栋房，让他可以把在老家的父母接过来一起住，而且，当他入职的第一天，一辆崭的款奥迪6l钥匙就交给了彭天祥。

    为了吸引到有能力的人，段磊在薪资上并不会太过计较！

    因为。段磊一直坚信，有了‘叮叮’所提供的‘玛卡文明’先进技术作为支撑，‘玛卡科技’不至于会沦落到压榨员工血汗的地步来发展。

    正因为‘玛卡科技’蒸蒸日上的发展态势以及优厚的薪资待遇，当‘玛卡动力’的招聘信息一在社会上披露，前来‘玛卡基地’进行应聘的应聘者就络绎不绝了。

    之所以把招聘的会场设在‘钻石楼’的大厅里。段磊是心存了几个用意！

    一个就是段磊想通过‘钻石楼’的恢弘场景，给所有的应聘者留下深刻的印象，也是顺便展示一下‘玛卡科技’的实力。此外，也是顺便利用‘叮叮’的能力，在第一时间把应聘者的底细查出来，避免一些有心人混入‘玛卡动力’。

    因为按照以往的情况来看。‘玛卡科技’已经成为了不少商业间谍乃至国家机构间谍的重点目标，每次‘玛卡科技’招聘，都会有些有心人混进来。

    招聘工作由彭天祥主持，而段磊则是退居二线，充当彭天祥的助手，毕竟将来的‘玛卡动力’还是要以彭天祥为主要的管理者，人员的招聘自然就以他的意见为主。而段磊多的是在技术上对应聘者进行考核，然后从专业知识的角度给彭天祥相关的意见。后由彭天祥定夺。

    段磊并不是那种喜欢大权独揽、极要面的领导人，只要能够对‘玛卡科技’的发展有所帮助，他倒是不在乎自己所扮演的角色。

    不过，段磊的无心之举倒是让彭天祥感动不少，毕竟，在段磊这样一点架都没有的老板手下工作，无论是换成谁，都会感到相当舒心。已经见惯美利坚那种zì yóu随性做派的彭天祥倒是对于段磊的这种做法感到相当亲切，越发觉得自己选择‘玛卡动力’是一件很正确的决定。

    这些年以来，随着国内经济的不断发展，国内的内燃机行业也是得到了长足的发展，培养了大批、技术熟练的产业工人。因此，‘玛卡动力’要想招聘到一些技术工人，并不是一件很困难的事情，只要‘玛卡动力’愿意提供优厚的薪资就可以了。

    不过，相比于熟练的技术工人，高端的科研人招聘就不是那么容易的事情了。毕竟，国内大型燃起轮机乃至小型内燃机的研制都处于一个水平相对较低的状况，拔尖的科研人凤毛麟角。要不就是偶尔能够冒出一些人，一会很就被虎视眈眈的外国企业招揽过去，能够留在国内发展的高端科研人寥寥无几。

    还好，彭天祥留学海外的背景让他的目光并不会局限于国内，而是会把多的注意力放在了海外的研究机构当中。

    众所周知，我们华夏人读书、科研都是很厉害，在美利坚著名的创业园区硅谷里面将近三分之一的高级工程师都是华人就足以说明我们华夏人在科研方面的实力。有了彭天祥这样熟悉情况的海归人主持‘玛卡动力’的招聘工作，再加上‘玛卡动力’所提供的优厚薪资，‘玛卡动力’的高级科研人大部分都是要从国外进行招聘。

    这样一来，‘玛卡动力’就形成了高层科研人从海外的大学、研究机构进行招聘，而基层的技术人员就地在国内招聘的格局，倒也是很符合‘玛卡动力’目前的状况。

    当这些员工们抛弃各自原本安逸的生活，加盟刚刚成立的‘玛卡动力’，他们并不会知道这将会成为他们这辈的荣耀之旅。

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